Служебный предмет интеллектуальной собственности

Имущественные права интеллектуальной собственности на предмет, разработанный в связи с выполнением трудового контракта, принадлежат работнику, который сделал, и юридическому или физическому лицу, где или у которого функционирует работник, совместно, если другое не установлено договором.

Законом умеют устанавливаться особенности осуществления имущественных прав интеллектуальной собственности на предмет, разработанный в связи с выполнением трудового контракта.

В то же время, ст. 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах" права автора и работодателя на служебные произведения трактует так:

1. Авторское личное неимущественное право на служебное произведение принадлежит его автору.

2. Исключительное имущественное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если другое не предусмотрено трудовым договором (контрактом) и (или) гражданско-правовым договором м/у автором и работодателем.

3. За использование и создание служебного произведения автору предназначена авторское вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливается трудовым договором (контрактом) и (или) гражданско-правовым договором м/у автором и работодателем.

Нетрудно отметить отдельные отличия в трактовке имущественных прав на служебное произведение. Закон сообщает о том, что исключительные имущественные права на служебное произведение принадлежат работодателю, если другое не установлено трудовым или гражданско-правовому договору, а Кодекс - о том, что имущественные права на предмет интеллектуальной собственности принадлежат работнику, который сделал и работодателю ( клиенту) совместно, если другое не установлено договором.

Потому с работником, функциональные обязанности которого предполагают проектирование или возможность разработки служебного произведения трудовые контракта целесообразно заключать в письменной форме и с указанием, в явной форме, на то, что все имущественные права на предмет интеллектуальной собственности, разработанный в ходе исполнения работником трудовых обязанностей принадлежат работодателю.

См. Трудовой контракт - Заключение трудового контракта - Формы документов.

Также, в случае, если создаваемый работником предмет интеллектуальной собственности содержит перспективу патентования, целесообразно всю разработку проводить на основании задания в письменном виде. В этой задаче требуется давать четкие описания характеристик будущего продукта, который будет полезным при доказательстве приоритетности прав в спорных случаях.

Для работодателя, с практической точки зрения, важно знать не только лишь свои права на служебный предмет интеллектуальной собственности, но еще и миг их появления, с которого возможно пользоваться ими на законных основаниях.

Рассмотрим этот вопрос на примере Законов Украины "Об авторском праве и смежных правах" и "Об охране прав на изобретения и полезные модели", кои содержат отношение к самое актуальным объектов интеллектуальной собственности.

Другие статьи по теме:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):