Закон об авторском праве гласит!

Однако определение правового режима работодателя относительно объектов интеллектуальной собственности, созданных в порядке выполнения служебных обязанностей, остается нечетким. Прежде всего следует признать, что этот режим должен быть одинаковым для всех работодателей, для которых создаются объекты интеллектуальной собственности. В отношениях работодателя и создателей различных видов творческой деятельности не должно быть никакой разницы. Правила игры должны быть одинаковыми.

Во всех случаях право собственности на результат интеллектуальной деятельности должен принадлежать его создателю, а не работодателю. Последнему должно принадлежать исключительное право на использование указанного объекта на определенный, установленный законом срок. В этой связи следует высказать одно замечание к проекту Гражданского кодекса. Дело в том, что ст. 9 Закона Украины "Об охране прав на изобретения и полезные модели" дает право работодателю принять относительно созданного служебного изобретения решение о сохранении его как конфиденциальной информации в течение четырех лет. Следовательно, работодатель имеет право в течение указанного срока не подавать заявку на это изобретение и не использовать его в течение этого же срока. Представляется, что такая норма противоречит общественным интересам, поскольку она дает право работодателю в течение четырех лет держать ценный изобретение "под сукном" вместо внедрения его в производство можно быстрее. Кроме того, приведенная норма противоречит норме проекта Гражданского кодекса Украины. В той же ст. 488 Проекта (п. 5) говорится, что неиспользование изобретения, полезной модели или промышленного образца в течение трех лет дает право изобретателю или автору промышленного образца использовать указанные объекты по своему усмотрению. Приведенные положения явно противоречат одно другому и поэтому должны быть приведены в надлежащее соответствие.

Исключительное право на использование объекта интеллектуальной собственности охватывает все имущественные права создателя этого объекта. По действующему законодательству все они принадлежат работодателю при следующих условиях:

Другие статьи по теме:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):